QUI PEUT ÊTRE COACHÉ ? POURQUOI ?
Vous souhaitez mieux vous connaître pour vous ajuster et vous déployer ?
Un coaching est utile à tout âge? Par exemple si vous voulez apprendre à dire non, à poser vos limites, à vous faire respecter par les autres et par vous-même. A développer votre assertivité, à faire face aux obstacles de la vie et avancer, à prendre des décisions avec responsabilité et rigueur. A apprendre à vous détendre, à déconnecter, à déléguer. Et même à profiter de l’instant présent, à vibrer et vous sentir vivant, à vous sentir libre, à vous distinguer…
COACHING D’ÉQUIPE
Vous souhaitez vous accorder en équipe pour être efficace ensemble ?
Un coaching est bénéfique quelle que soit la maturité de votre équipe? Par exemple pour mieux se connaître en tant que collectif d’individus, communiquer efficacement ensemble, renforcer sa cohésion d’équipe. Pour se mettre d’accord, exprimer des désaccords, se sentir appartenir à un collectif. Ou encore pour s’aligner sur une vision commune, optimiser son organisation, poser un diagnostic, éclairer des décisions…
Vous souhaitez vous renouveler par des choix alignés ?
Un coaching est opportun pour concrétiser certaines ambitions. Par exemple si vous voulez innover en conservant votre identité, qualifier votre valeur ajoutée. Ou développer une vision ambitieuse et réaliste, identifier un cap pour éclairer une action à court terme qui soit proactive, sécuriser une décision. Préparer une communication importante, devenir inspirant, développer votre leadership,…
COACHING INDIVIDUEL
COACHING D'ÉQUIPE
COACHING STRATÉGIQUE
LE COACHING : DÉFINITION
Le coach et le client s’engagent avec responsabilité à respecter le cadre : logistique, déontologique, processus. Et à contribuer aux avancées.
Via des mises en pratiques régulières le client expérimente et se positionne : le processus de coaching dure plusieurs semaines. Durant celles-ci le client s’ajuste dans son environnement quotidien et s’épanouit.
La démarche de coaching est auto-apprenante. Elle conduit la personne coachée à l’autonomie dans ses réflexions, décisions et actions. Si à l’issue du coaching elle est de nouveau confrontée à sa problématique, elle sait s’en sortir seule.
Le coaching est une relation d’accompagnement entre un coach et un client, individu ou équipe. Le client a un objectif, il va co-construire sa réponse avec son coach.
Tous deux y travaillent ensemble. Ils identifient l’objectif en début de processus et l’inscrivent au contrat. La finalité du coaching est de permettre au client d’identifier sa richesse, spéciale et unique, de l’assumer et de l’exprimer.
Le coaching est un temps d’introspection accompagné par un professionnel neutre sur le fond. Une opportunité géante !
Un processus de coaching démarre par un entretien préalable : les conditions de l’accompagnement sont validées, client et coach confirment qu’ils souhaitent travailler ensemble.
Le coaching n’est ni une thérapie qui guérit, ni une formation qui enseigne, ni du conseil qui apporte une solution. C’est une relation d’accompagnement vers l’autonomie des réflexions, décisions et actions.
PROCESS COMMUNICATION MODEL®
La manière de communiquer compte davantage que ce qui est dit. Chacun de nous développe au cours de sa vie les 6 Types de Personnalité PCM (Process Communication Model®), à des niveaux différents. La somme de ces 6 étages constitue notre personnalité à chacun, personnalité complexe et unique.
Le modèle met des mots sur notre complexité et permet d’en parler.
Selon nos profils nous communiquons de manière différente. C’est ainsi qu’avec certains, qui nous ressemblent, c’est fluide. Et avec d’autres plus complémentaires, la relation peut être délicate. Pourtant nous avons tous des qualités et dans un projet ou une équipe, la complémentarité est riche : appréhender l’autre est une clé de performance collective et de sérénité individuelle !
Le bénéfice du modèle est immédiat : apprendre à mieux se connaître, à mieux comprendre l’autre, à gérer la relation. Et à comprendre nos comportements sous stress et ce qui les déclenche : à les maitriser ; voire à les anticiper !
TÉMOIGNAGES
Audrey m’a challengé et m’a aidé à prendre conscience de qui je suis et de comment je suis avec les autres… J’ai eu un déclic et je réussis à déléguer.
PILOTE DE PROJETS
(2022)
J’ai beaucoup appris sur moi durant ce coaching, j’étais en pleine confiance. J’ai appris aussi sur ce que je peux. Aujourd’hui j’ai la conscience d’être conscient.
DIRECTEUR ADJOINT OPÉRATIONS
(2022)
Le coaching avec Audrey m’a permis d’améliorer mon intelligence émotionnelle et mes relations : cela permet beaucoup !
MAITRE D’OUVRAGE
(2023)
Le coaching a été pour moi plus efficace qu’une formation : je mettais en pratique entre les séances et j’ai adopté une belle posture managériale en quelques semaines.
RÉFÉRENTE SÉCURITÉ
(2023)